为切实保障农民工合法权益，全力维护社会大局稳定，根据《南雄市2025年治理欠薪冬季行动实施方案》，我中心于2025年12月1日至2026年春节前期间开展治理欠薪冬季行动。加强与政法委、人社、财政等部门的联动，结合在建项目工期、费用等情况，对施工单位工资支付保障制度落实情况进行督导检查，对检查中发现的问题,将责令限期整改；对拒不整改或整改不到位的,将依法依规予以严肃处理。
一是提高认识,强化责任担当。要求施工单位充分认识当前保障农民工资支付工作的重要性和紧迫性,将其作为一项严肃的政治任务和重要的民生工作来抓。严格执行国家及地方关于保障农民工工资支付的各项法律法规和规章制度，严格落实工资支付主体责任,建立专班,明确专人,层层压实责任,确保工作落到实处,坚决防止因欠薪问题引发群体性事件或极端事件。
二是排查化解，加强风险管控。通过督促施工单位自查及中心工作人员专项检查的方式，全面、彻底排查农民工工资支付情况。重点排查工程款支付担保、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等保障工资支付核心制度落实情况，核查劳动合同签订、考勤记录、工资核算与支付台账等;关注是否存在工程款纠纷、计量支付争议、劳务分包合同纠纷等可能引发欠薪的风险点。对排查中发现的问题和隐患,要建立详细的工作台账，立行立改,迅速筹措资金，优先用于支付农民工工资。
三是畅通渠道,快速处置问题。督促施工单位建立健全内部劳动争议调解机制,对农民工反映的欠薪问题,要第一时间响应、第一时间核实、第一时间处置,力争将矛盾化解在萌芽状态、解决在项目内部。一方面是在项目现场醒目位置设立维权信息告示牌，公开项目经理、劳资专管员及行业主管部门投诉举报电话，公示全国根治欠薪线索反映平台和“韶码护薪”举报投诉二维码，为农民工维权提供高效便捷服务。另一方面要求施工单位指定专人负责接听投诉电话、处理来访事宜，接到举报投诉后，逐条建立台账，明确责任人员，及时核清事实，收集固定证据，对属于欠薪问题的，要明确专人、及时处置、负责到底；对不属于欠薪问题的，要做好政策法规解释，告知反映渠道或救济途径。
