冲压部车间内机器不停转动，装配部组装生产线上工人熟练操作，一个个成品陆续呈现出来……近日，在韶关连捷电子科技有限公司车间内，一片繁忙景象，工人们在工位上紧张忙碌着。
人勤春来早，就业正当时。企业争分夺秒赶订单，全力冲刺一季度“开门红”，我市迎来求职招聘旺季和节后用工高潮。
韶关连捷电子科技有限公司装配部组装生产线上，工人们熟练操作着。
未雨绸缪广“揽才”
早春二月，乍暖还寒，但在我市兔年首场大型招聘会现场却暖意融融，应聘者接踵而至，人头攒动，一派欣欣向荣、蓬勃发展的景象。手持简历的求职者穿梭在各大企业的展台前，一边浏览岗位需求，一边向工作人员咨询，气氛十分热烈。
韶关市2023年高校毕业生春季专场招聘会现场，手持简历的求职者穿梭在各大企业的展台前。
“按照往年惯例，春节假期过后就会迎来用工高峰。今年也不例外，大年初四开始就陆续有企业开工复产，全市劳动力需求量也在持续走高。”市就业服务管理局副局长曹明飞介绍道，随着经济转暖，市场趋于活跃，企业订单增多，返岗复工步伐加快，据数据显示，2月份全市重点企业开工率达98%以上，用工需求较春节前上升50%，企业新招员工增长80%，全市新增就业人数稳定增长。
“要让应聘者及时了解企业最新招用工动态，他们才有应聘意愿。”曹明飞介绍，今年突出宣传推广，线下在交通站点、大型商超向适龄返韶人群派发企业招聘信息、就业创业政策宣传手册、慰问礼品等5000余份。同时，精心组织春风送岗，全市已累计开展线上线下招聘会36场，组织1308家次企业参加，提供岗位3.7万个次以上。线上则利用电视开机广告、电台广播、抖音视频、公众号推送、朋友圈推广等新生代劳动力喜闻乐见的方式循环播放展出招聘信息，把企业的岗位需求送到求职者“指尖”。
数字赋能精准对接
身处数字化时代，“揽才大战”当然也要善用数字赋能。
“围绕今年一季度的用工需求，我们深入旭日玩具、北纺制造等114家次重点企业走访调研，了解企业节后招工需求，引导企业做好员工返乡返岗计划。并积极开展春节前后企业用工情况调查，向我市32家重点企业189名在职员工发放调查问卷”。市人社局相关工作人员说道，接下来，还将结合“千名就业服务专员助万家企业”活动，每月深入重点企业走访、座谈，厘清企业实际用工需求，做到精准定位服务对象。同时，用好大数据筛选功能，在节假日、毕业季等时间节点，根据不同年龄段人群，精准定向宣传推广。
此外，从今年的两场大型招聘会上不难发现，时代转型呼唤更多技能人才，韶关企业的用人观念越来越注重实用的技术技能人才，技能岗位的需求越来越旺。
“为了储备技能人才，公司与市技师学院等签订订单式培训协议，不仅给到技工院校学生好的待遇，还通过师徒结对一对一跟踪服务，帮助他们完成从学生到工人的身份转变。”谈及技能人才，南兴装备（韶关）有限公司人力资源部主管陈结英深有感触，表示从学校招聘来的30名实习技工给她最大的感受就是求知向上、学习能力强、稳定性强，这是社会化招聘的员工所不能比的。
市人社局职业建设能力科科长白深云就技工院校的学生如此抢手解释说，这主要得益于精准对接。近年来，我市先后出台《关于促进技工院校毕业生留韶来韶返韶就业扩大技能人才有效供给的实施意见》等政策，始终以就业市场需求为导向，鼓励技工院校采取“校企合作”“产教对接”“岗位实习”“定向培养”等方式，有针对性地培养“订单式”职业人才，吸引当地企业专赴学校“问技、揽才”，技校毕业生留韶就业比例不断攀升。
强化保障留住人心
栽好梧桐树，引得凤来栖。从短期来看，招工“先人一步”，开局就能“快人一拍”。但从长远来看，揽来人才仅仅是开始，让人留得住更是重中之重。
为此，市人社部门从政策落实、人才服务保障等方面入手，着力为企业招用工提供政策和平台支撑，让务工者不但有真金白银，还有幸福感、获得感。去年，我市深入实施缓解企业“用工难”专项行动，帮助重点企业招工2.88万人次。全面落实人社领域稳经济一揽子政策措施，组织开展“三送”活动，累计为企业和劳动者减负9.12亿元。大力实施韶关新时代“百团千才万匠”人才工程，为经济社会发展提供有力人才支撑。
瞄准员工切身需求，才能增加企业的“揽才吸引力”。让更多年轻人爱上韶关爱上制造业，不只是提升待遇那么简单，除了涨薪招贤纳士，还应重视劳动者尤其是新生代劳动力的新需求。鼓励企业加强人文关怀是人社部门的又一实举，引导企业通过改善工作生活环境、丰富员工休闲娱乐活动、打造企业特色文化、解决异地务工人员看病就医和子女入学问题、支持公共交通进园区等一系列举措来吸引员工，管好住和行，留住人和心。
留人“福利”不仅仅如此。为保障劳动者合法权益，市人社部门督促指导企业按时足额支付劳动者工资报酬，缴纳社会保险，畅通举报投诉渠道，指导企业科学规范招工用工，做到“以岗留工、以薪留工、以情留工”。
