为进一步贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，引导企业建立健全适应发展需要的技能人才薪酬分配体系，市人社局进一步加强对企业工资分配的指导和服务，鼓励企业创新工资宏观调控指导方式，采取试点开展、创造典型、推广带动的工作模式，稳步推进技能人才薪酬分配指引工作，提高技能人才的职业荣誉感和工资待遇，优化我市营商环境。
据悉，市人社局已从全市技能人才相对集中、人力资源管理基础较好的大型企业中选取15家辖区企业作为试点企业。将从试点企业先行开展实践，重点跟踪指导，为试点企业提供业务培训、管理咨询、岗位分析、薪酬设计等具体指导服务，按照《指引》规定的原则方法，帮助企业建立符合自身特点的技能人才薪酬分配制度。力促试点企业充分发挥薪酬激励作用，建立规范合理的薪酬与技能评价体系和技能人才薪酬分配管理工资结构，按照技能等级工资+计件工资+改善激励+年终激励实行。
其中，技能等级工资作为月度工资的一部分，按照不同标准等级进行分类，按等级设置不同的技能工资带宽，确定相应的技能工资薪点标准，以工作年限、技能水平、绩效考核为主要考评依据。为不同岗位的技术工人提供持续发展的技能晋升通道，提高员工工作积极性，确保试点取得成效，并激励广大青年走技能成才、技能报国之路，更好地服务于我市技能振兴和创新驱动战略。
下一步，市人社局将加强组织领导，健全工作机制，统筹协调推进，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，利用工资集体协商途径等，帮助企业进一步加强分配制度改革，提升薪酬分配的精准性、公平性和有效性，以此来激发科技人才创新活力，助力企业实现更高水平发展。
