人才是城市发展的核心动能。
4月2日，南雄市2025年“百万英才汇南粤”启动仪式暨“民营企业服务月”招聘会举行，向天下英才发出诚挚邀约。
5月21日，南雄市联合华南农业大学、韶关学院、惠州工程职业学院等高校，举行“粤港澳大湾区人才南雄行”活动之“绿色智造 生态协同”绿色植保产业发展大会，再现“人才盛典”。
这是今年南雄市大力实施“百万英才汇南粤”行动计划的两大聚才引智之举。
近年来，地处粤北山区、韶关唯一的原中央苏区县的南雄市，始终坚持“以产聚才、以才兴产”的发展理念，着力打造人才向往的“梧桐树”，全力助推“百千万工程”走深走实。
尤其是今年以来，该市以省委“百万英才汇南粤”行动计划聚势赋能，立足生态功能区定位，主动融入全省人才发展大局，通过构建政策体系、搭建对接平台、优化服务生态“三向定力”，有效破解山区县域引才难的困境，成效卓著，浓墨重彩书写了红色南雄的“人才经”。
“我们以最大的诚意，最优的环境，为每位创业者提供‘店小二’式服务，出台了涵盖住房保障、创业扶持、子女教育等方面的‘一站式’人才服务包，真正让人才‘引得进、留得住、发展好’。我们真诚希望有更多青年才俊选择南雄、扎根南雄，与城市同频共振，在乡村振兴、产业升级、科技创新等领域书写精彩华章！”南雄市委书记、市委人才工作领导小组组长柯建忠在“百万英才汇南粤”行动计划启动仪式上说。
“南雄对人才充满热情、充满尊重、充满关怀，全力以赴解决我们的后顾之忧。外地人来这里创业，感受到温暖，体会了舒心，收获的是成就。”广东自由能科技股份有限公司董事长杨青坡感同身受，对记者如是说。
为人才打造“一条龙”保障体系
国以才立，政以才治，业以才兴。人才是发展的第一资源，人才的重要性不言而喻。正因如此，各地对于招才纳贤可谓是“八仙过海，各显神通”，尤其是今年省委实施“百万英才汇南粤”行动计划以来，南粤大地劲吹聚才引智号角，南雄市也不例外。
有道是“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。南雄虽然是一个山区县级市，但也有其招贤纳才的优势——
交通动脉：赣韶铁路、韶赣高速公路贯通南北，3小时直达广州白云国际机场。
政策叠加：南雄为原中央苏区县，又是国家重点生态功能区，享受“原中央苏区”“国家重点生态功能区”特殊政策。
生态协同：科学推动南雄绿美园区建设，实现产业发展与生态保护双赢。
城市精神：崇文尚德、包容创新。
在此优势上，为使八方英才汇聚南雄，该市在实施“百万英才汇南粤”行动计划中，以最大的诚意、最优的环境，为每位英才和创业者提供最好的服务。
打造“一条龙”保障服务
在就业补贴、创业扶持、住房保障等方面，南雄市为人才送上一份实实在在的“厚礼”:
高校应届毕业生：最高1万元粤东粤西粤北就业补贴。
高层次人才：最高每月1500元生活补贴＋8万元购房补贴，对认定的创新创业人才、专业技术人才、青年人才分别给予最高100万元、50万元、30万元的一次性人才津贴。
技能工匠：高级技师享受每月1500元稳岗补贴，国家级工匠享受15万元补贴。
柔性引进专家：每日500元工作津贴，真正实现“候鸟式”科研合作。
与此同时，该市在南雄绿色植保产业园建设“莞韶人才公寓”。今年建成后，将为园区提供200套人才公寓并配套完善生活服务设施，引入智慧物业管理系统，实现住房申请、设施管理、生活服务数字化集成，为产业人才提供便捷高效的居住服务。该项目着力解决人才安居问题，成为优化南雄市人才发展生态、增强人才归属感的重要载体。
这些“人才利好”，为来南雄工作的人才解决后顾之忧。
“我带着团队从深圳来南雄，政府直接配了一套二居室人才公寓，拎包入住。”广东自由能科技股份有限公司今年刚引进的化工博士胡震向记者介绍道。
独创“4个1”服务机制
一个项目、一名领导、一套班子、一跟到底。从项目签约到投产，南雄市为来雄人才全程代办各类审批手续，平均缩短落地周期40%。
“来南雄投资创业，给我的感觉是，当地政府的服务周到、快捷、暖心，为我们省了不少心，解决了不少难题，他们为企业名副其实做到了‘店小二’式服务。”杨青坡深有感触地对记者说。
机制筑基，打造政策“强引擎”
坚持党管人才原则。该市制定落实“百万英才汇南粤”行动计划工作方案等系列文件，配套出台“招聘计划”“活动清单”“需求图谱”三张任务表，绘制“年度赴10所高校开展不少于15场招聘活动”的精准路线图，做到行动有计划、工作有方向。
南雄市这套“组合拳”，有力地吸引八方英才“不以山海为远”，纷纷前来南雄安家落户，大展宏图。
精准招才
有的放矢，方能事半功倍。招贤纳才同样如此。南雄市委人才工作领导小组办公室主任林军对此深有体会。他直言，人才政策不能是“撒胡椒面”，表面看惠及很广，实际上“利用率”却不高，南雄围绕产业链布局人才链，“精准制导”让每一份政策都“长”在产业需求上。
“我们现在招才上更注重实用性，对高端的研发人才、管理人才我们求贤若渴，技能人才、乡土人才也是我们人才引育的重点，让各类人才来之有用、来之可用、来之能用……”林军说。
为做到精准招才，南雄市绘制“产业人才画像”，通过“线上问卷＋实地走访”双线摸排，建立绿色植保、新材料等6大主导产业人才需求库，实现“产业链—人才链—政策链”精准匹配。
招才“精准制导”，既解决了“人才饥荒”，又实现了人尽其才，让南雄实现从“人才洼地”到“人才沃土”的跨越。
曾几何时，南雄市也一度面临“三难”：农业技术人才留不住、制造业高端人才引不进、文旅产业创意人才缺渠道。2025年，该市贯彻省委“百万英才汇南粤”行动计划，以“需求导向、靶向引才、生态赋能”为核心理念，构建“产业聚才、文化留才、服务暖才”的三维体系。
例如，针对丝苗米产业，南雄市与华南农业大学共建“丝苗米产业研究院”，将稻种选育、智能农机运用人才嵌入产业链；针对银杏产业，联合广州美术学院孵化“银杏叶脉书签”“姓氏图腾盲盒”等文创产品，推动非遗技艺从“活态传承”向“产品变现”升级。
这种“产业聚才”的逻辑，在广东自由能科技股份有限公司的案例中体现得尤为明显。
作为南雄市新材料产业的龙头企业，广东自由能科技股份有限公司曾一度面临“技术团队在湾区、生产基地在县域”的“双城记”困境。“研发人员不愿来县域，来了也留不住，这是县域企业的共性难题。”胡震坦言。
为破解这一困局，该市与东莞南城共同探索“反向飞地”模式：南城对口帮扶协作工作队按照“南雄所需、南城所有”原则，结合资源共建、共享考虑，将南雄市人才“反向飞地”与产业“反向飞地”共建，选址在南城天安数码城。南城街道南雄市人才“反向飞地”以“借智湾区、赋能南雄”为核心目标，聚焦化工、新材料、植保等重点产业领域，构建“引才在湾区、用才在南雄”“研发在湾区、转化在南雄”的柔性引才模式。通过在经济发达地区设立“人才离岸基地”，有效突破地域限制，实现粤港澳大湾区高端人才、技术、项目等资源的柔性集聚与精准对接。“飞地”重点打造政策对接、成果转化、人才交流三大服务平台，推动两地企业、高校、科研机构建立常态化合作机制，为南雄市融入大湾区人才创新生态圈搭建战略通道。
文化聚才
“人才战略不仅是经济问题，更是文化命题。南雄的优势在于‘中国银杏之都’和‘广府文化发祥地’的IP，我们要让文化认同转化为事业认同。”林军在采访中强调。
这种“文化聚才”的理念，在该市的实践中贯穿始终。近年来，南雄市多次举办“广府文化寻根之旅”活动，吸引港澳及海外的众多珠玑巷后裔前来。据悉，该市通过文旅项目吸引复合型人才，结合珠玑古巷姓氏文化、帽子峰银杏景区“黄金大道”等资源，引进非遗传承人、旅游产品设计师，开发文创IP（如银杏系列产品）和研学路线，提升文旅附加值。同时，还通过人才活动引进青年团队参与“百千万工程”实践竞赛，针对乡村风貌提升、农旅融合项目（如“茶文化＋研学”）提出创新方案，推动“美丽资源”向“美丽经济”转化。
文化不仅成为引才的“黏合剂”，更成为留才的“催化剂”。在帽子峰镇，“90后”返乡青年带领团队将废弃粮仓改造为“银杏艺术馆”，推出“古法造纸＋银杏拓印”非遗体验课程，单日游客接待量大有突破。
广东自由能科技股份有限公司同样将文化融入人才战略。“我们让湾区研发团队参与南雄的‘姓氏文化节’‘银杏节’感受县域的烟火气。技术人才不仅是‘打工人’，更是‘新南雄人’。公司设立‘文化融入奖’，鼓励员工参与非遗手作、乡村支教等活动，增强归属感。”胡震介绍道。
多措并举畅通引才渠道
“巢”筑好了，如何将“凤”引来？对此，南雄市的做法是主动出击，线上线下双管齐下招才。
实施“才聚雄州”引才项目。今年，该市组建由8名行业领军人才组成的“引才大使”团队，构建政校企协同引才机制。打造立体引才网络，线下实施跨区域联动，组织企事业单位赴湖南高校开展“青春启航”校园招聘，在韶关学院举办医疗、教育等专业领域省内专场招聘，同步举办“春风行动”企业专场及“民营企业服务月”招聘会，累计达成就业意向1300余人，其中研究生占比15.8%。
线上打造“红海直聘”云平台。南雄市开通视频面试、AI匹配等智慧功能，实现跨地域人才资源全天候对接。通过“省内高校＋省外院校”“现场招聘＋云端引才”双轮驱动，累计举办招聘活动14场次，覆盖求职群体超万人次。
此外，在今年的“百万英才汇南粤”行动计划中，该市还推出了“‘梅’好前途·乐享古韵”文旅引才活动。通过邀请大学生体验“雄城五重礼”人才大礼包活动（即赏雄州公园喷泉、免费游览梅关古道和珠玑古巷六次、免费品尝南雄特色“梅岭辣鹅”和免费住宿一次），人才通过“求职＋体验”模式，打造城市特色引才品牌，以文旅资源吸引求职青年深入了解城市人文底蕴，增强就业扎根意愿。
“过去是‘孔雀东南飞’，现在是‘凤还巢’与‘金凤凰’共舞。”林军笑言。
毋庸置疑，在建设粤港澳大湾区与省“百千万工程”的双重战略机遇下，县域经济正经历从“要素驱动”向“人才驱动”的深刻转型。南雄市以贯彻省委“百万英才汇南粤”行动计划为抓手，通过“产业聚才、文化留才、服务暖才”的“组合拳”，探索出一条县域人才振兴的差异化路径，为“百千万工程”提供鲜活样本。（转载韶关日报 魏生革 刘楚瑶 曾诚 叶呈玉 陈燕红）
（严禁第三方复制和转载）
