近期以来，曲江区聚焦事业单位人才聘任痛点，创新推行高级专业技术岗位统筹管理机制，以机制改革破解岗位壁垒、盘活人才资源，有效破解基层人才发展难题，为区域高质量发展和“百千万工程”建设夯实人才支撑。
打破岗位固化 疏通人才发展堵点
长期以来，事业单位高级专技岗位“已评未聘”“有岗无人”等问题突出，传统“单位专属”的岗位模式，造成岗位资源闲置与人才积压、紧缺领域无人可用的失衡局面，严重制约基层人才发展和公共服务提质。
针对这一难题，曲江区打破固有思维，建立“控总量、盘存量、统使用、统管理”的动态岗位机制，整合全区事业单位高级岗位资源，推动岗位从“单位所有”变为“区域共享”，人才竞聘从“单位内循环”转为“区域择优竞争”。该举措有效盘活闲置岗位资源，打通人才晋升、流动堵点，精准匹配教育、医疗、农业、乡村振兴等重点领域的人才配置需求。
聚焦重点领域 精准培育集聚人才
曲江区围绕“百千万工程”重点领域，针对教育、医疗、农业、科技、水利等行业，制定精准化岗位申报政策，兼顾本土人才培育和外来人才引进，双向赋能人才队伍建设。政策重点倾斜扎根曲江十年以上、获市级以上荣誉的本土骨干，同时吸纳拥有省部级学术成果、承诺长期服务的高层次外来人才。
2026年，全区统筹15个高级专技岗位，通过规范竞聘流程择优聘用，重点向基层实干人才、紧缺人才倾斜，并专门预留5个岗位用于乡村教育副高级职称评审，畅通基层教育人才成长通道，与本地引才政策形成合力。目前15个统筹岗位全部完成聘任，15名专技人员顺利晋升，有效充实基层重点领域人才队伍。
健全闭环管理 保障改革长效落地
为最大化岗位资源效能，曲江区搭建全链条闭环管理模式。统筹岗位不设常设编制，人员流动后岗位自动回归统筹池，实现资源动态循环复用。同时建立“年度考核+聘期考核”双重评价机制，打破“一聘终身”固化模式，择优续聘、劣者解聘。
此外，该区严格规范竞聘流程，对弄虚作假、失职渎职等8类情形实行“一票否决”，全程保障岗位聘任公开公平公正，营造风清气正的人才发展环境，确保岗位资源真正用在实处、人才切实履职尽责。
释放政策红利 激活基层人才动能
此次改革切实解决了基层单位和人才的急难愁盼。多名基层专技人员因单位无空岗长期“评而未聘”，通过本次统筹岗位顺利晋升，多年耕耘得到认可，干事创业热情显著提升。基层事业单位也彻底摆脱“有人无岗、有岗无人”的两难困境，有效盘活积压人才资源，稳住了基层骨干队伍。
人才兴则县域兴，人才强则发展强。下一步，曲江区将持续优化岗位统筹管理机制，深化人才体制改革，推动人才资源与乡村振兴、产业升级、民生改善深度融合，持续释放人才红利，为县域经济提质、镇村发展增效、乡村全面振兴提供坚实人才保障。（转载韶关日报 王磊 凌雪梅 周庆悦）
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