近日，省卫生健康委党组成员、副主任汪洪滨率调研组到曲江区专题调研紧密型县域医共体人事薪酬制度改革工作。副市长罗海俊陪同调研。
调研组先后走访曲江区医共体马坝镇分院、曲江区医共体总院，详细了解基层分院运行、岗位统筹、绩效考核和人才队伍建设等情况。座谈会上，曲江区围绕推进紧密型县域医共体人事薪酬制度改革作经验介绍，各地市参会代表结合工作实际交流探讨。
据了解，曲江区是广东省基层卫生健康综合试验区和紧密型县域医共体建设高质量发展综合试验区“双试点”。近年来，曲江区以编制、岗位、绩效改革破解人才队伍发展难题，做优“引、育、留、用”文章。目前，曲江区人民医院达到三级医院服务能力，全区10家基层医疗机构100%达到基本标准，基层诊疗量占比连续3年超过65%，广东省基本公共卫生服务项目绩效评价连续4年获评粤东西北片区排名第一（优秀等次）。
调研组充分肯定曲江区紧密型县域医共体人事薪酬制度改革取得的成效，鼓励各地学习借鉴“曲江经验”。要进一步统一思想、提高认识，坚持高位推动、统筹部署，敢于攻坚克难，积极打通政策壁垒，让医疗卫生人才在县域内顺畅合理地流动，切实推动分级诊疗、基层服务能力提升等各项工作走深走实，实现“小病不出村，大病不出镇”的改革目标，更好地满足人民群众日益增长的健康需求，推动全省基层卫生健康事业发展。（转载韶关日报 范琳珍 周正滢）
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