近日，我市高技能人才队伍建设取得新突破，中金岭南丹霞冶炼厂、广东省大宝山矿业有限公司评聘1名首席技师、6名特级技师，标志着“新八级工”制度在我市落地见效，也印证了产业工人队伍建设改革取得实质性进展，为粤北技能人才集聚高地建设筑牢坚实支撑。此次评聘积累了可复制、可推广的实践经验，树立“凭技能立身、凭业绩说话、凭贡献获益”的鲜明导向，有效调动企业育才、职工学技、岗位成才的积极性，推动全市产业工人队伍建设改革走深走实。
近年来，我市深入落实产业工人队伍建设改革各项部署，紧扣“制造业当家”发展战略，以技能人才评价制度改革为核心抓手，持续健全高技能人才培育、评价、激励全链条体系，不断夯实制造业发展人才根基，全力打造粤北地区技能人才培育集聚标杆。
此次获评的首席、特级技师，均为扎根有色冶金生产一线数十年的技术骨干。他们始终坚守岗位、深耕主业，秉持精益求精的工匠精神，凭借扎实精湛的实操技艺破解各类生产技术难题，依托创新实践推动企业生产工艺优化、产业能级提升，充分彰显了新时代产业工人执着专注、追求卓越的优良风貌。据统计，7名高技能领军人才累计完成技术攻关近600项，斩获授权专利50余项，为企业节约创造经济价值超7亿元，为地方工业企业提质增效、转型升级注入了强劲动力。
“新八级工”制度的顺利落地，得益于我市系统化、常态化的技能人才培育保障体系。我市持续深化企业技能人才自主评价改革，全面打通从学徒工、初级工到首席技师的完整八级职业晋升通道，打破技能人才职业成长“天花板”，让一线工人拥有清晰的成长路径。同时，我市全力搭建多元化工匠培育平台，整合资源打造劳模工匠创新工作室集群，构建产教评一体化技能生态链。通过深化校企协同育人模式，依托“广晟云学堂”、矿山VR数字化实训平台等智能化载体，常态化开展职业技能竞赛，以赛促训、以训促学、以学促升，搭建起多层次、全方位的技能人才培育阵地，持续厚植工匠成长沃土。
在人才激励方面，我市不断优化保障机制，打破身份壁垒，建立管理、技术、技能三类人才互通发展通道，落实技能人才评聘分开、待遇对标机制，实现高技能人才经济待遇与社会地位同步提升。全市上下形成了“当工人有前途、学技能受尊重、善创新有回报”的浓厚社会氛围，极大激发了产业工人钻研技术、岗位建功的内生动力。（转载韶关日报 范琳珍 廖芳芳）
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