卫生健康事业要实现高质量发展，学科建设是基础，人才支撑是关键。近年来，我市大力实施“丹霞英才”计划、基层适用人才招聘计划、“组团式帮扶”计划、“订单式”培养等，着力在引进人才、服务人才、用好人才、培养人才上下功夫。截至2021年底，我市每千人口执业医师数2.83、每千人口执业护士数4.14、每千人口全科医生数4.13，均在全省前列。坚实的人才引擎为全市卫生健康事业高质量发展提供充沛的动力。
不拘一格集聚英才
坚持壮大做强医疗人才队伍
在医疗人才引进上，我市坚持以提升区域医疗服务水平，满足群众就医需求为导向，分层分类开展紧缺型、技能型、复合型医学人才引进。2018年以来，为市直医疗机构引进309名高层次医疗卫生专业人才，为基层医疗机构引进1567名基层实用型人才。
市委主要领导率先垂范，带队对接引进“两院”院士和国家、省重点人才专家，各级有关部门团结协作，主动延揽医疗人才。成功引进了李继承、赵平森等一批国内外有影响力的高层次人才，与钟南山、夏咸柱、张英泽等一批院士和国内外知名专家开展合作，高水平前沿技术迅速在韶开展，疑难复杂疾病在韶解决，我市域内住院率提高至97%。
清单式列明各县（市、区）年度基层人才引进任务，市级层面统一发布招聘公告，以县（市、区）卫生健康局或相关医共体为主体引进基层实用型人才，基层医疗卫生机构编制使用率从58%提升到80%以上，基层本科以上学历占比从23%提升到32%。基层人才队伍医疗服务能力明显增强。
筑巢引凤搭建平台
坚持营造优良的行业发展环境
为了让群众在家门口享受优质医疗服务，我市持续提升医疗机构软硬实力，举全市之力创新推进“1·333+N”区域卫生健康新发展战略，投入27亿元新建市第一人民医院、市中医院、市妇幼保健院、粤北第二人民医院传染病大楼。全市现有1个省级区域医疗中心，2家省级高水平建设医院，1家国家中医特色重点建设医院。
市委市政府牵桥搭线，积极推动本地医疗与国际国内一流接轨，主办首届精准医学丹霞院士高峰论坛，引入国际学术期刊，在医疗机构建立3个博士工作站，多家医疗机构成为国家医学中心和国家区域医疗中心的省内分中心，助力高端人才落户韶关。
在招聘程序上，高层次人才、基层实用型人才免笔试、直接面试，人才“招来即用”，大大缩短招聘程序。开展“韶关好医生”“韶关名医”“最美乡医”评选活动，彰显卫生医疗工作者风范，增强广大卫生医疗工作者的责任感、自豪感。
强化财政经费保障
以待遇留才激发干事创业热情
为着力保障高层次人才在韶安居乐业，我市出台了《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》。将市级人才资源开发专项资金从原来的1500万元增加到1亿元。截至目前，医疗卫生系统共有73人次和5个博士后创新平台获得资助资金合计1078万元。
我市提高编制统筹调配层级，将各市直公立医院编制管理权限提升由市卫生健康局统筹调配，实现“单位编”向“系统编”转变，迅速为高水平医院、新建医院拓宽了编制资源，提高存量编制资源配置效能。为高水平医院——粤北人民医院增编100个，为异地新建医院——市妇幼保健院增编75个，增编的使用率达到88.5%。
为充分调动基层医疗卫生机构医务人员积极性，我市对基层医疗机构实行“一类保障二类管理”、创新实行“县管镇用”。2021年与2017年对比，市级财政资金为基层医疗机构合计增加一类保障支出3.69亿元，增幅为67%；2021年我市基层医疗卫生机构住院人次增加1.46万人次，增幅为17%；基层医疗卫生机构高级职称岗位从374个增加到777个，增幅108%，基层医务人员职称晋升通道进一步打通。
以民为本才尽其用
以医疗服务提升群众获得感
为打破区域医疗资源不平衡，我市充分发挥人才这个关键抓手，开展以“组团式”紧密型帮扶提升县级公立医院医疗能力，以建设紧密型县域医共体推动优秀人才下沉基层，开展高水平医院托管县级第二人民医院、扎实落实职称晋升下基层等举措，促进资源、人才、技术等要素在区域内优化配置，更好地推动分级诊疗制度落地见效。
全市13家县级医院在紧密型“组团式”帮扶下，专科发展和服务能力大大提升，急诊急救“五大中心”和临床服务“五大中心”迅速落地，多项新技术新项目在县开展，县域内住院率明显提高，4个县（市）县域内住院率提升超过5个百分点。
以医共体建设为抓手推进县域医疗资源共享和质量统一，建立远程影像、心电诊断、消毒供应等资源共享中心，创新实行医共体牵头单位组团式帮扶镇级基层医疗机构，有效地带动了基层医疗机构医疗技术水平的提升，韶关市医共体建设工作连续2年被省卫健委等部门联合通报表扬。全市合计46家基层医疗机构获批国家基层医疗机构标准单位，10家为推荐单位，2家基层医疗机构还创建了社区医院。（转载韶关日报 范琳珍 曾紫琦）
（严禁第三方复制和转载）
