为进一步加强与青年员工的沟通交流，充分发挥老员工的传帮带作用，切实营造公平开放、互帮互助的良好氛围，12月18日，韶规院召开了以“青蓝携手，共话成长”为主题的青年员工座谈会暨师徒结对仪式。公司领导班子、中层干部、技术骨干及2020年以来入职的青年员工参加了座谈。
座谈交流会上，青年员工围绕入职以来的工作和生活分享了切身感受和体会，并结合切身感受和体会对公司提出了一些中肯的意见和建议。公司领导认真倾听了青年员工的发言，并对大家提出的意见和建议一一给予回应。
座谈交流后，会议举行了隆重而简朴的师徒结对仪式。仪式上，公司副总经理石耀祥同志宣读了此次师徒结对的名单，师父代表和徒弟代表分别作了表态发言，各组结对师徒签订了师徒结对协议。
最后，公司执行董事、总经理曹宣东同志作了总结发言。他指出，青年员工是公司的未来，青年员工的成长就是公司的发展。他要求，新员工要多做事、勤思考、善总结，快速提升自身本领，要培养批判性思维，坚持独立思考，勇于提问和质疑，促进自身加快成长。他强调，师徒结对，不仅是一个仪式，更是一份实实在在的责任和传承。师父要时刻关注徒弟的学习和成长，尽心尽力做好传帮带工作，同时，要不断提升自己，使自己无愧于“师父”称呼。徒弟要多观察、多思考、多请教，在工作、生活中遇到困难时，及时向师父求助。师徒要相互扶持、共同成长。他指出，中层以上干部是公司的“关键少数”，要更加理性、客观看待批评和质疑，从不同角度发现问题的根源，让思维更加开阔、思维更有深度。他要求，公司要积极做好人才培养，优化人才结构。全体员工要勇于发声，上下协力共同营造公司“有为者有位，优秀者优待，实干者实惠，吃苦者吃香”的公平公正、包容开放的环境和互帮互助、团结友爱的氛围，与公司携手构建休戚与共的命运共同体。
（通讯员：雷骏钦）
