2023年以来，为全面推动内部审计工作健康、有序开展，乳源瑶族自治县审计局强化内部审计监督指导工作，聚焦“百县千镇万村高质量发展工程”，将内部审计工作列入“改革创新突破年”的重点改革任务，制定了《乳源瑶族自治县内部审计人才库管理规定（试行）》（以下简称《规定》），于2023年5月5日起施行。《规定》对内部审计人才库的准入、管理、使用和退出，入库人员的权利和义务等作出了明确规定，着力推动内部审计人才管理迈向规范化，赋能审计质量的提升。
搭建平台，建好“库”。高标准制定《规定》，先后2次征求相关单位意见后，由县委审计委员会议审议通过《规定》、县委审计委员会办公室负责内部审计人才库的承建和日常管理工作，加强党对内部审计工作的领导。明确入库人员登记、档案资料保管、汇总、更新及信息统计分析等工作，分阶段、分类别推进内部审计人才库建设和管理，每年根据工作情况定期或不定期对入库人员进行充实、调整，努力建设一支规模合理、结构优化、素质优良、诚信敬业的内部审计人才队伍。
动态管理，护好“库”。《规定》明确了对人才库人员实行动态更新管理，对入库人员的条件和范围进行了界定，探索以购买服务的方式选聘具有初级以上职称的社会人员，充实和优化内部审计人才库。人才库人选为在编在岗的机关企事业单位人员，采用自愿报名方式，经本单位同意后向县委审计委员会办公室提交推荐表，经审定合格且公示无异议后，方可入选人才库。目前，内部审计人才库在库人员72人，其中，本科及以上学历55人，研究生及以上学历6人，涵盖审计、会计、工程等相关专业或取得相应岗位证书的专业人员。在人员使用方面，由县委审计委员会办公室根据全县各单位内部审计实际情况及工作需要，从内部审计人才库统筹安排人员开展内部审计。此外，乳源把强化人员的退出作为保障内部审计工作健康、高质量发展的重要“利器”。在开展审计过程中，如存在隐瞒审计发现的问题或者与被审计单位串通舞弊、利用受聘工作获取不正当利益、经考核无法继续胜任审计项目等情形的人员，启动立即退出机制，并将违纪违法线索移交执纪执法机关处理，全力维护审计的权威性。
明确职责，用好“库”。《规定》对入库人员的权利和义务作出了明确规定，建立和落实人才激励制度，对在库人员参与内部审计活动期间的待遇、考核、评优评先和培训等应享有的权利进行了明确规定，对在内部审计项目中取得突出成绩、表现优秀的人才库成员予以表彰和奖励，由县委审计委员会办公室出具表现情况，放入个人档案并作为提拔或晋升的参考依据，激励在库人员干事创业的热情。同时，明确在库人员应当遵守国家法律法规，严格执行审计“四严禁”工作要求及“八不准”工作纪律，遇有法定回避情形的，应当主动提出回避申请，不得将获取的相关信息应用于与审计项目以外的任何活动，对审计工作中知悉的国家机密、工作秘密、商业秘密和个人信息负有保密责任和义务。（乳源瑶族自治县审计局 欧辉）
