社区专职工作人员是基层队伍的骨干成员，是社区居委会干部的重要来源，也是党群联系服务群众的中坚力量。为深化党建引领基层治理，健全社区专职工作人员的管理机制，建设一支思想素质高、工作能力强的社区工作者队伍，浈江区出台了《关于印发浈江区社区专职工作人员管理规定的通知》（韶浈府〔2022〕34号），前期选招，中期补录，后期考核三个方面为重要抓手，创新社区工作人员招聘程序，强化选人用人标准，完善人员管理流程，探索基层治理新路径，助推基层社会服务管理再创新。
一、公平竞争，人员招聘新方案。
2023年1月3日，浈江区社区建设领导小组在充分研究的基础上制定了《浈江区公开招聘社区专职工作人员实施方案》，由区级统一招聘社区专职工作人员。通过网络发布社区专职工作人员公开招聘公告，拟招聘35人，其中正式聘用21人，剩余14人成绩保留一年。以“公开、公平、公正、择优聘用”的原则，通过组织公开考试，资格审查，体检考察等程序，规范有序地开展统一招聘工作。其中，为保障聘用人员社区工作能力，遵循择优聘用的选聘原则，考试还采用了计算机操作水平测试和结构化方式相结合的形式开展面试，切合基层的实际需求对进入面试的考生进行筛选，以提高社区工作人员队伍的整体素质，全面提升社区的管理和服务水平。
二、计划预留，科学补员新思路。
浈江区先行先试，年初公开招聘时结合各社区情况计划预留了保存成绩的14人，在社区有退休、离职等人员变动情况时，按总分排名顺序直接聘用。8月份，十里亭、东河、车站先后递交了补录社区专职工作人员的申请，经统计，从启动招聘方案至今年7月底新增退休和辞职人数，符合补聘情形的共9人。经9月12日区社区建设领导小组会议研究决定，同意补聘9人。为使新补录入职的9名社区工作人员尽快转变角色、适应岗位、融入基层，10月7日，在浈江区民政局三楼会议室召开了补录的社区专职工作人员入职座谈会，听取了9名补聘人员的自我介绍，分别对其进行考察，并给出针对性的工作建议。计划预留名额的补员新思路及时、高效地补充了社区职位空缺，为社区工作者队伍充足人力，基层服务工作正常开展提供了有力保障。
三、严格把关，干部考核新办法。
严格把好社区“两委”干部的入口关。2021年11月，浈江区民政局印发了《关于印发浈江区社区专职工作人员考核办法的通知》，所有入职满半年的社区专职工作者须考核合格才能由社区居委会履行相关程序，将社区专职工作人员补选为社区“两委”干部。2023年10月8日，浈江区民政局与各镇（办）分管领导、社区书记组成考核小组，对受聘试用期满半年的20名社区专职工作人员进行了考核。为保证考核的客观公正，各考核小组成员在听取受考核人员的工作汇报后分别对其工作态度、工作效率、工作纪律、团队精神、工作规划、工作指标完成情况及成效六个方面独立进行打分。汇总统计考核小组分数后给予优秀、良好、合格与不合格四个等级的评价与工作建议。通过工作考核，掌握了试用期社区工作者的工作情况，发现了其工作中存在的问题，给予了针对性指导与建议，促进了双向沟通与自我反思，增强了其思想意识，进一步提升了一线社区工作人员专业能力及服务的专业化水平。
