今年以来，尤其是新冠肺炎疫情发生以来，我局坚持把稳就业摆在更加突出位置，推进经济就业协同发展，落实就业优先政策，在减负、稳岗、扩就业等方面精准施策，积极有序推进复工复产，努力化解疫情对就业带来的不利影响，全力抓好“六稳”之首稳就业这一中心工作，确保全县就业形势总体稳定。现将有关工作开展情况汇报如下：
一、加大政策宣传力度，营造支持就业创业的良好氛围
一是定期在县政府网、县电视台、“仁化就业”小程序、微信公众号、11个镇(街)125个村(居)人社平台发布企业招聘信息4期共5125条。二是通过网络招聘平台、微信公众号开展就业创业政策宣传8期，以及结合现场招聘会开展就业政策宣传3期，发放就业政策宣传资料230份，群众政策知晓率进一步提高，办证、认定、咨询和申领政策补贴人数同期对比均有大幅增长。三是积极倡导广大外出和返乡务工人员选择本地企业就业。印制和发放《致全县外出和返乡务工人员的倡议书》和《仁化县重点用工企业招聘信息》宣传单张3万份；通过中国电信、中国移动运营商发送倡议手机短信2万条。四是主动开展疫情防控政策宣传。通过县电视台、微信公众号、仁化招聘会企业微信群、“仁化就业”小程序开辟“共度时艰 人社抗击疫情动态”专栏，先后发布《撑企力度再加码 就业社保政策“大礼包”》、《人社领域应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持企业发展政策解读和工作指引》、《仁化县复工复产温馨提示》、《仁化县人社局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持企业发展的政策措施》、《涉企政策之重点就业创业补贴》等政策内容，转发省、市有关疫情防控政策宣传资料。
二、强化援企稳岗政策力度，助力企业脱困发展
为助力企业脱困发展，加大援企稳岗政策力度，我局对本县拟符合申报条件的企业采取主动服务方式，对30人以上拟符合申请条件的88家企业采取电话通知方式确保企业通知到位；对30人以下拟符合条件的894家企业根据行业主管部门进行宣传，确保辖区所有符合申报条件的企业通知到位。同时，采取送政策下企业方式，通过局劳动监察大队、劳动关系股、社保股等业务部门进企业宣传劳动保障政策，一并宣传失业保险稳岗补贴返还政策，进一步做好主动服务，加快稳岗返还工作进度。目前，已审核支付企业33家，返还失业保险稳岗补贴41.21万元。
三、用好用活用足各项政策,充分发挥就业资金使用效益
截止5月底，共发放和使用各项就业资金68.26万元，政策惠及人数达347人次，进一步降低了企业用工成本，增强了企业活力。其中：受理灵活就业人员社保补贴105人11.52万元，企业吸纳社保补贴80人14.97万元，岗位补贴101人20.37万元；一次性创业资助12人12万元（其中返乡人员10人10万元），租金补贴4人1.6万元（其中返乡人员3人1.2万元），创业带动就业补贴29人7.8万元。同时，审核发放创业担保贷款4笔90万元，一季度贴息17.46万元，直接扶持4人创业，同时带动12人就业。此外，疫情期间，我局主动对接相关企业，积极为符合政策企业申请援企稳岗工资补贴和一次性吸纳就业补贴，让广大企业尽快享受政策红利。
四、深入开展就业服务活动，促进重点群体就业
一是搭建求职者与企业供需双方见面的沟通联系平台，共组织举办现场招聘会3场，入场企业27家次，提供就业岗位366个，现场达成就业意向13人（其中贫困人口6人）；举办网络招聘会6场，共发布513家企业岗位信息3787个，点击量达1.25万人次。二是加强本地富余劳动力摸排，将有意愿务工本地富余劳动力（包括贫困户）与企业用工需求进行匹配。目前，共为企业解决用工434人，其中建档立卡贫困劳动力20人。随着疫情进一步缓解，原熟练工已陆续返仁返岗，企业用工基本能够满足，总体用工稳定。三是积极开展就业困难人员认定和就业创业证核发工作。共认定就业困难人员71人，发放就业创业证206本，为促进就业创业扶持政策落实打下坚实基础。四是主动对接东莞市人社局虎门分局，开展虎仁两地人力资源劳务对接行动1次，收集虎门115家企业岗位信息11095个，及时转发全县各镇街、村居，并通过县扶贫办转发宣传，促进人岗对接。五是扎实开展企业用工监测。2020年列入企业用工定点监测企业18家，失业动态监测企业8家，劳动力监测行政村12个，贫困村监测6个。
五、深入开展职业技能培训，促进劳动者多渠道就业
一是通过多种途径宣传线上培训，印发《关于进一步加强企业职工线上适岗职业技能培训的通知》，主动联系各企业，送政策下企业，向企业做详细的政策解读。指导和鼓励企业开展线上适岗职业技能培训。目前已开展线上适岗职业技能培训，并提交线上适岗位职业技能培训备案材料的企业有9家，备案人数1906人。二是结合乡村振兴、技能精准扶贫、农村夜校等工作制定“粤菜师傅”、“南粤家政”培训计划，已开展贫困人人员“粤菜师傅”培训2期，培训人数45人。三是推行企业新型学徒制，完成首期企业新型学徒制备案工作。根据省、市推行企业新型学徒实施方案，创新技能人才培养模式，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。并与凡口铅锌矿签定企业新型学徒培训协议，培训备案人数74人，培育期限1年，培训工种为中级电工（33人）、中级钳工（41人），目前已给予企业预拨资金16.65万元。
六、加强劳动监察工作力度，以和谐劳动关系保障高质量就业
今年以来，我局认真贯彻落实省、市两级人社部门关于保障农民工工资支付工作要求，加大了对劳动者权益保障的工作力度，取得了一定的工作效果。2020年我县用工环境整体平稳，未发生劳动者集体上访及欠薪突发事件。截止目前，我县劳动保障监察综合执法大队共受理举报、投诉及自行排查劳资纠纷25起，为247名劳动者追回劳动报酬约273万元。
