为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习 贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述精神， 2021年，成立韶关市曲江区推进新时期产业工人队伍建设改革领导小组，制定出台《韶关市曲江区新时期产业工人队伍建设改革实施方案》。2023年，聚焦“扩面提质增效”目标，从加强产业工人队伍思想政治建设到提升产业工人队伍素质，着力推动产业工人队伍建设改革不断走深走实，用实际行动推动产业工人由“工”变“匠”。
一、多维宣传落实政策，组织推进产改走深走实
1.坚持“党建带工建”长效机制。坚持从源头抓起，加强产业工人队伍的思想政治建设，以工会为基层组织脉络，最大限度地把产业工人吸收到工会组织中来，截至2023年6月，全区共有工会311家，会员24859人，其中行业工会联合会2家；新业态行业工会25家，新业态行业会员1663人。2023年上半年新增建会6家，新增会员356人，为多维度开展宣传，推进产业工人政策打下坚实的组织基础。
2.落实产业工人队伍建设改革政策。曲江以建设好全区“1+6个乡村振兴人才驿站”为抓手，立足区域实际并结合各镇乡村振兴发展需求，设立产业工人队伍建设改革试点单位，在韶关市曲江区祥和精细化工有限公司试点提升产业工人创新创效能力，在广东中耀环境科技有限公司试点加强非公企业职工之家建设促进产业工人队伍稳定，在广东电网有限责任公司韶关曲江供电局试点强化产业工人思想政治引领工作，以点带面，推进产业工人队伍改革走深走实。
二、多元培训引领创新，技能竞赛人才崭露头角
1.深入推进职业技能培训。高质量推动“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程建设，以“小切口”服务“大民生”，拓宽产业工人职业发展通道。2022年，完成补贴性职业技能培训1228人次，其中新型学徒培训352人；新增取得职业资格证书1869人，新增高级工证882人，新增技师以上证201人，为企业急需紧缺人才提供了有力保障。
2.加强产业工人教育培训统筹。完善职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立健全覆盖广泛、形式多样的产业工人终身职业技能培训制度，累计组织开展“粤菜师傅”培训 393人次；3次“南华杯”粤菜师傅技能工匠大赛，共吸引 190名选手参赛；开展新型学徒制培训1561人次；累计组织“南粤家政”培训 1394人次。
3.以劳模工匠引领技术创新。树立周姗、黄秀芬、李玉明等劳模工匠标杆，积极动员有条件的劳模工匠成立“创新工作室”，目前已建立2个“劳模创新工作室”，1个“工匠创新工作室”，2个“职工创新工作室”，共获得了16项认证证书、5项专利版权证书、9项资质类证书，进一步激发产业工人创新热情，提高产业工人专业创新水平。
4.实施教育强区推进工程。持续深化职业教育产教融合、校企合作，采取企业冠名、引企入校、引校入企、订单培养等模式，加快推进校企一体化培养。截至2023年6月，全区校企合作企业已突破100家，其中在韶企业占92%，校企一体化培养初具规模。以曲江职校为示范点，2022年为在校学生提供免费技能培训2910人次，技能鉴定675人次，指导学生参加职业院校技能大赛，获市级以上奖项19项。
三、多措并举强化保障，产业工人书写时代荣光
1.切实保障产业工人合法权益。2022年，曲江区主动监察用人单位130家，涉及劳动者4900余人次，受理劳资纠纷举报投诉案件194宗，为473名劳动者追回被拖欠工资等待遇566.975万元。
2.提升劳动人事争议仲裁调解效能。深入开展安全隐患排查整治，为一线工人提供法律咨询和法律服务，推动企业落实安全生产主体责任，切实增强产业工人依法维权意识。2022年共受理劳动人事争议仲裁案件486宗，涉及金额1389.9万元，达成和解366宗，劳动人事争议调解成功率75.3%。
接下来，区总工会将继续按照区委和市总工会的决策部署，进一步加大改革推进力度，推动全区产业工人队伍建设取得更大成效，以实际行动推进产业工人队伍建设改革继续走深走实，为加快探索中国式现代化的曲江路径，奋力打造韶关高质量发展最大增长极做出工会的积极贡献。
