南雄市文化馆《内部信用管理实施办法》
信用管理的对象为我馆所有在编的党员、干部人员；干部信息由履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息三部分构成；其采集途径为单位或纪检监察小组提供。
信用管理实行倒扣制度，每名干部的信用基础分是10分。
其中，不良履职信用信息包括：口头效能告诫、被通报批评、被责令限期整改或做出书面检讨、未完成志愿服务活动，每次计负1分；书面效能告诫、诫勉谈话、受警告或党内警告、受党内严重警告、受记过处分、受记大过处分，依次计负2至7分。
不良公德信用信息则为：赌博、色情等被查处罚6分；因打架、酗酒闹事、实施家庭暴力等不良行为的，一次计负5分；考试作弊、弄虚作假经查实本人负有责任但构不上纪律处分的，计负4分。
而因私出国(境)等重大个人事项未按规定报告的；参与宗教迷信活动、铺张浪费等，在群众中造成不良影响的，经查实本人负有责任但构不上纪律处分的；长期借用公共财物或他人财物故意不还等不良行为的，或在银行等金融机构个人信用不良的，造成严重后果或社会影响较差的；个人有违章建筑或家属有违章建筑情况的，造成不良影响的，均纳入不良个人信用信息，亦被计负分。
此外，受降级、撤职处分或受撤销党内职务处分的；受留党察看处分的；受开除党籍处分的；被责令辞去职务的；以及干部群众的反映、检举、控告较多，虽未发现严重问题，但在反向测评中评价较差，经组织考核认定为不适宜担任现职的，直接评定为C级。
与此相应的评定标准为，A级：总分在10分的，表示信用好；B级：总分在4-9分的，表示信用一般；C级：总分在4分以下的，表示信用差。
信用等级被评为B级，将根据其存在的问题以及造成的影响和后果，区别不同情况，采用取消当年评先和奖励资格、取消后备干部资格、不得晋升非领导职务、提醒谈话、轮岗交流等组织处理方式；信用等级被评为C级的，根据其存在的问题以及造成的影响和后果，区别不同情况，分别采用轮岗交流、停职检查、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理方式。
