今年以来,仁化县以打造全省"睦邻制"试点县为契机,鼓励引导老干部发挥自身优势参与农村基层治理，有效推动“银发”力量向基层延伸、向村居下沉、向"邻里"聚焦,在实施推广“睦邻制”中焕发银龄新活力。
据介绍.选好选准邻长对推行“睦邻制”至关重要,如果没有选准人,作用就难以发挥。邻长需要有政治觉悟,自觉做到听党话跟党走,在当地群众中有一定威信,并做到“四有”:有热情、有群众基础、有能力、有时间。
为此,仁化县积极挖掘银发资源,用好离退休干部信息管理系统,深挖回村居住的老干部资源.精准摸排特长优势,建立健全人员信息台账,组织发动群众身边遵纪守法、办事公道、身体胜任的87名退休干部担任所住村居的银发“邻长”,让老同志成为“邻长”队伍的中坚力量。
同时，立足仁化全国文明城市、全国新时代文明实践试点县优势,从老干部宣讲团中遴选政治素质好、业务水平高、宣讲能力强的骨干力量充实到“邻长”队伍, 及时传达党的惠农政策、“百千万工程”部署要求和乡村产业发展最新动态等并加以引导,助推便民政策深入人心。
充分发挥银发“邻长”在邻里熟人、熟地、熟政策等方面的优势,通过串门子、拉家常等形式走进群众家中,全方位发动群众参与“百千万工程”、乡村全面振兴和绿美韶关生态建设等中心工作,积极流转土地、种植果蔬、发展产业,有效推动基层工作从“各自为战”向“抱团发展”。
此外,着眼于农村老年群体的实际需求,创新打造“睦邻制”互助点,持续完善“初老服务老老”“仁爱仁心”等志愿服务品牌工作模式,动员老党员、老邻长及老年志愿者以志愿服务的方式开展睦邻工作，组织开展植树造林、纠纷调解、庭院建设、卫生整洁等服务900余次,服务群众3800余人次,推动睦邻工作一步一个脚印“驻”进群众心里。
为带动更多离退休干部和身边群众积极投身“睦邻制”治理实践,仁化县搭建银发“邻长”展示平合,结合“最美老干部”评选活动选树银发“邻长”先进典型,打造“邻长”履职“风向标”,进一步强化激励表彰和示范引导,不断激发银发“邻长”联系服务群众的热情,推动形成崇尚先进、见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。目前,已对22名表现优秀、工作实绩好的银发“邻长”予以重点奖励。（转载韶关日报 陆瑶）
（严禁第三方复制和转载）
