为充分发挥绩效考核“风向标”“指挥棒”“助推器”作用，韶关高新区管委会于近日印发《韶关高新区机关和事业单位平时绩效考核实施方案（试行）》（以下简称“方案”），并成立平时绩效考核领导小组，为建立健全高新区平时绩效考核评价体系奠定坚实基础。
据悉，韶关高新区管委会已纳入广东省公务员平时考核的试点单位，韶关高新区先行先试，将平时绩效考核对象由公务员扩大到高新区机关和事业单位全体干部职工，彰显高新区向改革要发展的决心和信心。
韶关高新区平时绩效考核以季度考核为周期，坚持政治首位、客观公正、奖惩结合三大原则，通过合理设置考核内容与指标，采取分类分级考核，考人与考事相结合，定性与定量相结合，不断增强考核结果的真实性、准确性和公平性。坚持考用结合，强化考核结果运用，考核结果与绩效奖金、选拔任用、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。（转载韶关日报 范琳珍 邓丽军 乐小燕）
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