近日，《广东省2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》发布，全省计划招募3000名左右高校毕业生到我省基层一线从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等志愿服务，服务期为2年。其中，我市10个县（市、区）共计划招募180人。此次招募，为我市破解教育、农业、医疗等行业的发展瓶颈、驱动新质生产力发展注入了强劲动力。
一直以来，我市致力打造“爱才惜才、重才用才”的优良人才环境，持续深化人才发展体制机制改革，实施更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，既为人才定制政策大礼包，提供购房补贴、生活补贴等系列“关爱套餐”，用于引进和聘用高层次、紧缺专业人才。这一系列保障措施，营造了拴心留人的人才生态，让优秀人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重。
驱动传统生产力向新质生产力转化，人才是不可或缺的核心要素。我市应乘《广东省2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》发布的东风，进一步营造“引进人才、孕育人才、用好人才”的外部环境，以人才政策的开放度、人才选用的包容度、人才服务的贴心度，多维驱动新质生产力。
聚焦新质生产力引进、培养人才要坚持因地制宜、扬长避短。我市要立足实际、放眼未来，找准本地人才培育与新质生产力需求的契合点，做细功、用巧劲、出实招。要在满足急需上精准发力，科学规划设计人才培养项目，用好用足各类培训资源，有计划有目标地组织教育、科技、医疗、经济、法治等人才进行学习培训，提升专业水平。用好用活人才发展专项资金，坚持重点人才重点培养，特殊人才特殊支持，着力在各领域培养一批领军型人才，支持更多人才跻身全省拔尖人才培养对象行列。
人才赋能新质生产力，要紧靠产业发展、紧盯社会需求。打破以往“唯名校、唯学历、唯资历、唯职称”的引才固化思维和“大水漫灌式”引才，聚焦能源化工、医疗卫生、育种制种等领域专业人才缺口，精准引进紧缺人才；加大柔性引才，树立不求所有、但求所用理念，加强与高校、科研院所、科技型企业合作力度，围绕关键核心技术攻坚战，实施“揭榜挂帅”项目，柔性引进产业急需高端人才；探索在人才聚集、产业富集、技术密集的前沿地区设置“人才飞地”，促成智力成果在本地转化运用，带动本地产业转型升级。
所谓“志合者，不以山海为远”，要充分盘活存量人才，在全市不同领域人才间建立有效的交流和合作机制，进一步激发创新灵感和创造力，营造敢于尝试、勇于创新的干事氛围，不断提升韶关对人才的吸引力。
招纳贤才，更要以引促聚。在鼓励创新的同时，也要鼓励人才引进制度的创新，开拓多元化人才引进渠道，建立健全人才激励机制，让人才来得了、待得住、流得动、干得好，让源源不断的引进人才成为我市新质生产力发展的新动能。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。持续打造优质人才生态，为各类人才发挥所长创造良好环境，让韶关成为人才集聚之地、人才向往之地，促进我市新质生产力发展。（转载韶关日报 唐忠祥）
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