今年以来，市委编办认真贯彻落实市委关于改革攻坚规范治理工作部署，结合推进县域镇域经济高质量发展工作和“提升基层治理能力”专项行动，联合市委组织部印发《关于建立乡镇（街道）编制动态调整机制进一步规范机构编制管理的通知》，建立县域内乡镇（街道）编制动态调整机制，激活基层编制管理“一池春水”。
我市根据乡镇（街道）功能定位、地域面积、常住人口、产业发展、资源禀赋等因素，适时对辖区乡镇（街道）的编制进行优化调整，重点加大对承担中心工作较多、管理任务较重、经济社会发展水平较高以及服务对象增多的重点镇、中心镇编制资源倾斜力度，推动乡镇（街道）编制由静态管理向动态管理转变，确保编制资源配置与乡镇（街道）工作实际相匹配。
在此基础上，我市聚焦提升乡镇（街道）治理能力，积极探索“县编乡用”管理方式创新，结合放权赋能工作，按照“编随事走”“人随编走”原则，推动县级部门人员编制向乡镇（街道）倾斜。目前，已将各县（市、区）直有关部门派驻镇街的自然资源所、市场监管所下放属地管理，将向镇街下放编制600多名，下沉人员500多人，进一步充实基层工作力量。
值得一提的是，我市树立全周期管理意识，加强对编制使用的全过程监管，严格实行乡镇（街道）编制“专编专用”，规范从乡镇（街道）借调工作人员，防止乡镇（街道）编制资源被挤占或挪用。
市委编办工作人员介绍，他们通过积极推动各县（市、区）公务员考录、事业编制招聘、干部交流等途径，及时为现有空编缺员的乡镇（街道）补充人员，有针对性地引进城镇规划、经济管理以及行政执法等方面专业型人才，力争在2年内将机关空编率控制在5%左右。（转载韶关日报 黄俊 黄宁）
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