我市在落实现有国家和省已出台的相关政策措施的基础上，进一步采取若干针对性和操作性强的政策措施，降低企业社会保险费成本，营造良好的营商环境，推动我市实体经济振兴，为推进供给侧结构性改革提供支持。
五险均有所下调
从市人社局了解到，近年来，我市人社部门一直着力于降低社会保险成本，2017年，养老、医疗、工伤、失业等险种的费率均进行了下调。
其中，企业职工基本养老保险自2017年7月起，用人单位缴费费率降至14%，缴费基数下限从2906元下调至2489元，预计将为企业减负1.32亿元。
值得一提的是，这并不是我市第一次调整企业养老保险单位缴费比例。早在2014年，我市就开始逐步下调企业养老保险单位缴费比例，从2014年的19.5%下调至18%，2015年从18%下调至15%，此次再次下调至14%。
医疗保险用人单位缴费费率降至6%，预计全年为企业减负1.22亿元。工伤保险平均费率从0.77%下降至0.69%，预计全年为企业减负1121万元。继续执行阶段性下调失业保险费率政策，预计全年为企业减负6290万元；落实失业保险支持企业稳岗政策，预计2017年将发放稳岗补贴资金约1400万元。
生育保险在维持费率不变的基础上，进一步提高了生育医疗费的报销比例，从原来生育医疗费按70%报销、计划生育手术费用按80%报销，调整为100%报销。生育津贴标准也有所提高，从原来的定额津贴调整为按职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
企业和员工均直接受益
“如果我市一企业有1000名员工，均参加了社保，在费率和费基调整前，该企业每月需支付养老保险费用是43.59万元，而调整后，该企业每月需支付的养老保险费用为34.85万元，每月缴费下降了8.74万元，一年为该企业减少保险费用104.88万元。”市人社局副局长吕小辉举例解说了社保费率降低对企业减负的具体帮助。
韶关市韶瑞重工有限公司是我市一家有着25年历史，并于2013年实现中外合资的企业，目前在职员工有205人。
据韶关市韶瑞重工有限公司人力资源部部长胡蓉介绍：“我们进行测算，养老保险费率从原来的19.5%调整到现在的14%，工伤保险按行业进行了一到八类的分类，降低了0.5个点，对我们企业的成本来说，每年大致节约了60余万元。”
“费率降低前后进行对比，我们企业一个月大概可以节省2万元左右的成本。如果以最低缴费比例给员工缴费，2017年7月开始，从原来的291元减低到264元，社保费率的降低，给企业直接带来的是减负，人工成本的减低，对我们企业招工用工也提供了有力的条件。”拥有两百来名员工的韶关液压件厂有限公司行政人事部长唐鸿文表示，降低社保费率费基对企业和员工个人均有益处。
不断优化扩大受益面
据悉，此次调整社会保险缴费费率并不会影响参保人员的总体待遇水平，2017年，我市多项社保待遇水平实现大幅提高。
其中，我市企业退休人员的养老金从原来的2032元提高到了2163元，我市有15.49万人受益。城镇职工医保年度最高支付限额从原来的6.8万元提高到10万元，落实建档立卡贫困人员政府全额资助，100%纳入居民医保。出台了落实大病医保向困难人员倾斜的政策，从2017年的1月至10月，贫困人员享受大病保险报销达到6236人次，同比增加了444.15%，大病保险报销的金额达到889.1万元，同比增长了407.82%，减少因病致贫、因病返贫发生。
除此之外，我市人社部门进一步降低人工成本，包括合理调节最低工资调整机制，使之更符合经济发展水平；不断强化公共就业服务能力，提供更广阔的就业服务平台，为企业降低招用工成本；落实企业薪酬和信息发布制度，引导企业控制人工成本信息。加大政策扶持力度，积极推动劳动力技能晋升培训工作，降低企业劳动力培训成本，进一步简政放权，减少制度性交易成本。(转载韶关日报 范琳珍 黄思敏)
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