贵州安顺公交车坠湖造成群死群伤事件发生后，全国各地公交行业立即行动，加强整改，举一反三，全力遏制重大安全事故发生。那么，我市情况如何，有何具体措施呢？记者日前走访了相关部门。
公交车驾驶员整体状况如何？
记者了解到，截至2020年6月，市公汽公司运行公交线路共51条、驾驶员总人数464人，驾驶员平均年龄50岁，50岁（含）以上驾驶员256人。
市公汽公司目前驾驶员队伍老龄化较严重，并且每年都有部分司机退休或辞职，司机缺口越来越大。因A1、A3牌驾照获取难度大，司机难招的情况日趋严峻，新招聘的司机流动性也较强，整体呈现出招入的司机人数不如退休、转岗、离职司机人数快的情况。
因公交驾驶员劳动强度大、收入水平具有浮动性，加之职业病情况较普遍、服务行业不被乘客理解等原因，越来越多年轻人不愿意从事公交行业，目前应聘公交驾驶员岗位的人越来越少。
如何加强驾驶员健康管理？
记者了解到，市公汽公司每月定期组织全体驾驶员开展安全生产会议。传达学习各类安全生产文件及精神，分析各类安全事故原因及预防措施，确保公交驾驶员的安全生产意识入脑入心。
该公司为进一步加强安全管理，今年新增一项驾驶员岗前酒精检测工作，同时包括岗前健康问询等，有效降低了行车安全风险。此外，该公司通过定期走访驾驶员家庭，密切关注驾驶员身体、心理健康状况，了解驾驶员思想动态，加强沟通，化解矛盾，及时消除驾驶员的不稳定情绪，制止不稳定行为。
市交通运输局、市交通警察支队日前专门召开工作会议，要求举一反三、深刻汲取教训，深化防范化解重大安全风险，全面排查治理重大安全隐患。重点关注公交车驾驶员心理疏导、教育培训，全面落实安全生产主体责任，确保群众出行安全。
让公交车驾驶员轻松上阵
记者了解到，我市相关部门多方合力，共同关注公交车驾驶员的幸福指数和心理健康，解决他们的生活压力和经济负担，让他们放下包袱、轻松上阵，全心全意为乘客服务。
据了解，市公汽公司目前已制定驾驶员薪酬方案，将视司机工作强度大小合理体现驾驶员薪酬，同时制定了员工薪酬管理暂行办法，由于公汽公司正处于市属国有企业重组整合阶段，待改革后会尽快推进。
市总工会在市公汽公司为员工申请广东省职工保障互助会住院医疗综合互助保障计划工作中给予了大量的支持，在全年各大节点对公汽公司也给予了大量帮扶。日前，市公汽公司积极配合选派公交驾驶员代表30人参加了由浈江区总工会组织的“抗击疫情，疏导职工心理”培训会，疏导驾驶员在疫情期间形成的紧张情绪与压力。
另外，根据市住房保障中心“强化公租房对环卫、公交行业困难群体的精准保障”的要求，市公汽公司对住房困难的职工进行了统计，并将符合条件的人员资料向上级反馈，以便下一步解决该公司困难群体的住房保障问题。（转载韶关日报 黄河）
（严禁第三方复制和转载）
