——市自然资源局人事科召开上半年工作总结会议
6月27日，局人事科召开科室会议，传达学习局党组（扩大）会议关于开展自然资源领域损害营商环境突出问题专项治理自查自纠有关精神，认真总结梳理上半年工作，抓紧抓实思想统一和问题查摆，对转变干部作风优化自然资源领域营商环境和下半年人事工作进行研究部署。局党组成员，副局长何平良同志出席会议并讲话，局四级调研员吴维华同志参加了会议。
会议指出，一个地方的发展，干部是决定性力量，干部作风是关键因素。好的干部作风是战斗力，是凝聚力，也是执行力。会议强调，干部的作风是最重要的营商环境，什么样的干部作风衍生出什么样的营商环境，优化营商环境要从转变干部作风做起。转变干部作风关键是要真查真改，要找准关键问题和问题的关键，以问题为导向，把问题作为“靶心”真枪实弹加以整治。
会议认为，2022年上半年，在局党组的正确领导下，局人事工作取得了长足的进步，为全市自然资源管理工作提速提质提值提供了有力组织保障。一是认真组织开展实干实绩比学赶超专项行动，在全系统干部队伍中形成奋勇争先的干事创业氛围；二是建立健全局机关公务员交流轮岗和干部挂职锻炼等一系列人事工作管理制度，依据制度完成了15名干部交流任职、借用、跟班学习和挂职锻炼；三是积极思考局机关内设机构和人员配置优化调整，在全市率先完成局属事业单位改革相关工作；四是完成11名县级自然资源局领导班子成员提拔使用人选考察工作，县级自然资源部门领导班子队伍建设得到加强；五是组织公招、遴选、调任等12名公务员录用相关工作，积极补充局机关干部队伍新生力量；六是开展局系统各单位人事档案评查工作，全面提升局系统人事档案管理水平。
会议强调，上半年人事工作虽取得了较大的进步，但离局党组的要求和干部群众的期望还有很大差距。下半年，局人事工作要按照局党组的统一部署，围绕自然资源管理提速提质提值，紧盯关键问题转变干部作风，激励干部在新的赶考路上奋勇争先，凝心聚力优化自然资源营商环境，为建设“六新”韶关贡献自然资源力量。一要着力解决“怕”的问题，激励干部敢于担当、勇于作为；二要着力解决“慢”的问题，激励干部勤政为民、提质增效；三要着力解决“虚”的问题，激励干部唯实求真、抓铁有痕；四要着力解决“庸”的问题，激励干部提升能力，走在前列。（通讯员：李冬辉、陈玮）
