——市自然资源局召开全系统人事工作会议
为深入贯彻落实全市自然资源系统改革攻坚规范治理工作动员会议精神，提升局系统人事工作规范化制度化建设水平，2022年3月18日下午，市自然资源局在芙蓉园会议中心101会议室召开局系统人事工作会议，研究讨论“改革攻坚规范治理年，人事工作怎么办？”局党组成员、副局长何平良到会并作了讲话。局人事科全体工作人员，局属各单位分管人事工作的领导和人事部门负责人参加了会议。
会议传达学习了局主要领导关于局人事工作改革攻坚规范治理的讲话精神，重点解读了《韶关市自然资源局开展实干实绩比学赶超专项行动方案》，从深入开展实干实绩比学赶超专项行动、推动人事工作制度改革、规范选人用人工作程序和强化人事档案管理4个方面，对2022年度局人事改革攻坚规范治理重点工作任务进行了部署安排。与会人员踊跃发言，针对局系统人事工作存在的难点痛点堵点问题，就下一步改革攻坚措施提出了很好的意见和建议。
会议强调，推进局系统人事工作改革攻坚规范治理，是建设一支“敢担当、善作为、风气正”的自然资源干部队伍促进自然资源管理上新台阶、工作作风新转变、工作效率新提升、精神面貌新变化的重要手段，是促进局系统改革攻坚规范治理工作取得新成效打开高质量发展空间的重要组织保障。
会议要求，局系统人事部门全体工作人员要深刻认识市改革攻坚规范治理年的大局大势，切实增强做好人事工作的光荣感、责任感和使命感，以时不我待只争朝夕的精神勇于投身局改革攻坚规范治理大潮，为实现局改革攻坚规范治理年工作任务和目标贡献自己的力量。一是强化责任意识，勇于担当。要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作要尽责、难题面前敢担责。二是强化工作作风，抓严抓实。人事工作无小事，要以高度负责的态度加以对待，工作中务必细致细心做好做实。三是强化规范程序，合法合规。要严格按照人事工作程序规范操作，处以公心，客观公正，对干部负责，对组织负责。四是强化制度建设，建章立制。要建立健全人事工作管理制度，始终坚持用制度管人。五是强化风险意识，严抓严管。人事工作存在廉政、行政、保密等方面的风险，要严抓严管，提高风险防控的能力。六是强化队伍建设，培养人才。要在实干实绩中比学赶超，聚力打造“对党忠诚、担当有为，风清气正”的模范机关，建设一支敢为善为能为的自然资源干部队伍。(通讯员：陈玮)
