“小病”常提醒，“大病”难冒头。为落实曲江区纪委十三届二次全会的工作部署，以强化“四种意识”、“六大纪律”为抓手，推动全面从严治党向纵深发展，曲江区机构编制委员会办公室广泛开展谈话提醒工作，“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，在抓早抓小抓常中防止“灯下黑”。
一、突出重点，确定谈话提醒对象。重点对有下列情况的党员干部开展谈话提醒：一是岗位职责发生变动时必谈；二是涉及投诉问政时必谈；三是所在岗位存在廉政风险需要提醒时必谈；四是发现党员干部出现苗头性、倾向性问题时必谈；五是党员干部学习提升热情不足时必谈。
二、与时俱进，确定谈话提醒内容。深入学习党的十八大和十八大以来历次中央全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，针对不同时期的方针政策、主题规划，切实掌握谈话提醒时机和内容。曲江区编办自从开展党员干部谈话提醒活动以来，先后围绕“两学一做”、“双争双促”、“四种意识”、“六大纪律”等主题开展谈话提醒活动10次，涉及的人员涵盖了编办班子成员和股室负责人。
三、开诚布公，推进谈话提醒机制。根据实际情况，通过规范流程，明确党支部书记为主谈人，以人性化、暖色调、面对面、“一对一”交流谈话的方式，建立人文关怀、及时疏导的沟通谈话提醒机制，谈深谈透，提高党员干部的政治敏感性和警觉性，通过谈话提醒提高自己、约束自己，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
四、从严监管，确保问题整改到位。谈话提醒绝不等于“谈完就过关，提完就没事”，曲江区编办明确党支部书记为主，纪检委员为辅的跟踪落实整改机制，强化谈话提醒结果的跟进，是为使得谈话提醒的警示效果入脑入心，从而促使谈话提醒对象自觉落实整改。（曲江区编办 曹利华）
