为解决“县管校聘”改革工作中教职员编制分配不均及教师交流轮岗程序繁琐等问题，武江区编办充分发挥自身职能，采取多项举措破解难题，积极配合推进公办教师“县管校聘”改革工作。
一是建立编制动态管理制度。实行教职员编制动态调整，区教育局在核定的教职员编制总量内，每年可根据学校布局结构调整、不同学段学生规模变化等情况，统筹提出本学年各校教职员编制调整意见，报区编办进行相应编制调整，调整后分别报区财政、人社部门备案。
二是简化教职员区内交流流程。实行编制动态管理后，区内学校（含幼儿园）之间的教职员调整，不再实行人员列编审批及减员报告制，由区教育局报送教职员调整文件至区编办进行人员划转，系统操作完成后，按相关规定办理后续程序。
三是继续加强实名制管理。督促指导区教育局及各学校加强对机构编制实名制的管理，严格入出编办理程序。充分发挥实名制信息系统作用，要求人员信息指标发生变化后要及时进行维护完善。同时，区编办安排专人负责教职员区内调动系统人员划转工作，确保在人员交流流程简化的情况下，实名制系统人员信息及时更新。
（武江区编办）
