去年8月，市审计局制定了《韶关市审计机关人才培养激励实施办法》，鼓励审计人员利用业余时间在职学习，考取与审计相关的专业技术职称（资格），提升学历层次，扩大知识面。据统计，该办法实施一年来，全市审计机关共3人取得中级审计师职称，1名审计人员通过了高级审计师的考试，2人利用业余时间提升学历（其中，研究生1名，本科生1名），经过考核选拔，今年年底将有1名审计人员参加省审计厅组织的赴美国绩效审计培训班3个月的出国学习，同时今年有6名审计人员各参加了高级审计师和审计师考试，有1名审计人员正在进行学历学习，在审计机关内部逐渐形成了勤奋学习、你追我赶的浓厚学习氛围。
在认真落实《韶关市审计机关人才培养激励实施办法》的同时，市审计局还采取了一系列切实有效的措施，不断提升审计人员的业务水平和能力：一是结合工作实际，有针对性地开展多种形式的审计业务培训、法律法规培训、计算机培训等，逐步改善审计队伍的知识结构。并积极派员组织参加审计署、省审计厅、市委党校等举办的各类专题学习教育，扩充审计人员的知识面。二是以审代训、以点带面的方式，做到“老中青”、审计骨干与一般人员相结合，让年轻干部担当审计组长、主审等，有意识地给年轻干部“压担子”，加大对年轻审计人员的培养力度。三是不定期召开审计项目演示会，加强审计交流，总结各审计组在开展审计项目时的经验做法，以进一步提高审计人员的业务水平。
市审计局 褚晓芬
