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张兴贵

时间:2019-04-10 11:54:59 来源:本站编辑 访问量: -
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专家姓名:

张兴贵

专家编号:

181

工作单位:

广东外语外贸大学商学院

性别:

来源地:

市外

职称:

教授

职务:

人力资源管理研究中心主任

发布者:

韶关市发展研究中心

简介:

1989-1991在甘肃宁县师范工作;

1994-2000年在湛江师范学院教育系工作;

20039月起在广东外语外贸大学管理学院工作。

现任广东外语外贸大学商学院教授、人力资源管理研究中心主任,硕士生导师。广东省人才开发与管理研究会监事长、广东省社会心理学会副会长、广东省人力资源研究会副会长、广东省幸福家庭促进会常务理事、广州市人力资源服务业协会副监事长,中国管理研究国际学会( IACMR)会员,英国考文垂大学和美国乔治福克斯大学高级研究学者。

近年部分成果:

主持研究课题:

国家社科基金”人力资源系统与员工幸福感研究”(编号14BGL076

教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工何以会感到幸福或不幸福:特质与情境对幸福感的交互作用及其路径”(编号13YJA630135

广东省自然科学基金“基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究”,(编号10151042001000007)广东省哲学社会科学“十一五”规划2010年度项目:情绪劳动、文化取向与工作满意度(编号GD10CGL16

发表论文:

[1] Zhang Xinggui, Guo Yang.Chinese Job Well-Being: lts Concept and Scale Developing[J]. International Journal of Business Anthropology, North American Business Press,Inc.volume8 (1) ,2018

[2]张兴贵,陈玮瑜.超越绩效:人力资源管理视野中的员工幸福感研究[J].西北师大学报(社会科学版),201754 (05)127-136.

[3]张兴贵,社会比较和人格特质对主观幸福感的交互作用[J].西北帅大学报(社会科学版),201 552 (05)114-122.

[4]严标宾,张兴贵,林知.员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应[J].软科学,201327 (12)49-52.

[5]严标宾,张兴贵,邱林.人力资源管理中的印象管理研究述评[J].经济与管理评论,201329 (01)59-66.

 

相关文件: