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专家姓名： |
张兴贵 |
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专家编号： |
181 |
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工作单位： |
广东外语外贸大学商学院 |
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性别： |
男 |
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来源地： |
市外 |
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职称： |
教授 |
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职务： |
人力资源管理研究中心主任 |
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发布者： |
韶关市发展研究中心 |
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简介： |
1989-1991在甘肃宁县师范工作； 1994-2000年在湛江师范学院教育系工作； 2003年9月起在广东外语外贸大学管理学院工作。 现任广东外语外贸大学商学院教授、人力资源管理研究中心主任，硕士生导师。广东省人才开发与管理研究会监事长、广东省社会心理学会副会长、广东省人力资源研究会副会长、广东省幸福家庭促进会常务理事、广州市人力资源服务业协会副监事长，中国管理研究国际学会( IACMR)会员，英国考文垂大学和美国乔治福克斯大学高级研究学者。 近年部分成果： 主持研究课题： 国家社科基金”人力资源系统与员工幸福感研究”（编号14BGL076） 教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工何以会感到幸福或不幸福：特质与情境对幸福感的交互作用及其路径”（编号13YJA630135） 广东省自然科学基金“基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究”，（编号10151042001000007）广东省哲学社会科学“十一五”规划2010年度项目：情绪劳动、文化取向与工作满意度（编号GD10CGL16） 发表论文： [1] Zhang Xinggui, Guo Yang.Chinese Job Well-Being: lts Concept and Scale Developing[J]. International Journal of Business Anthropology, North American Business Press,Inc.volume8 (1) ,2018 [2]张兴贵，陈玮瑜．超越绩效：人力资源管理视野中的员工幸福感研究[J].西北师大学报（社会科学版），2017，54 (05)：127-136. [3]张兴贵，社会比较和人格特质对主观幸福感的交互作用[J].西北帅大学报（社会科学版），201 5，52 (05)：114-122. [4]严标宾，张兴贵，林知．员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应[J].软科学，2013，27 (12)：49-52. [5]严标宾，张兴贵，邱林．人力资源管理中的印象管理研究述评[J].经济与管理评论，2013，29 (01)：59-66.
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