“你好，我是翁源县人社局的工作人员，我们每周六在翁源县人力资源市场都有招聘会，可以关注一下。”在翁源县人社局，工作人员杨龙正对高校毕业生进行就业跟踪。
今年以来，翁源县以改革攻坚规范治理为契机，聚焦各领域、各行业企业用工难和群众就业难的问题，推动建立职责明确、覆盖全面、保障有力的企业用工服务机制，以“娘家人”“月老”“店小二”的角色定位，大力推动县域就业创业服务体系建设，全面提升就业质量。
做关心群众的“娘家人”
提供全面好保障
为促进群众尤其是高校毕业生的就业，翁源县创新招聘方式，面向全县开展网络直播带岗活动，在今年6月开展为期一个月的“高校毕业生”网络专场招聘会，参与活动企业54家，提供就业岗位559个，投递简历人数732人。每周六在翁源县人力资源市场开展常规性招聘会，精准对接企业及毕业生就业高峰。
杨龙介绍，他们通过人社内部系统导出未就业高校毕业生名单并进行持续跟踪服务，今年已跟踪540人、已就业195人，同时鼓励引导未就业高校生在韶就业或参加就业见习。
“人社部门大力推动群众就业，尤其是加大就业困难人员就业援助力度，促进就业困难人群就业，以娘家人的态度，服务人民群众。”翁源县人社局相关负责人告诉记者，今年翁源县还举办了残疾人就业帮扶专场网络招聘会，达成就业意向840人，成功实现就业36人；安置37名脱贫人口到公益性岗位就业，发放就业困难人员灵活就业社保补贴1506人次。
做牵线搭桥的好“月老”
搭建就业好平台
“用手机打开微信、在微信上搜索‘滃江家政’小程序，就可以预约家政服务，还可以在里面预约家电清洗、兰乡月嫂等服务。”记者在翁源县家政服务超市内看到，工作人员正在向有需求的群众介绍最新上线的滃江家政小程序。
线上、线下平台的同步建设，让群众家政需求及家政服务岗位供给实现了精准对接，市民可在家政服务超市或线上小程序对家政服务需求进行一站式“选购”。
据了解，翁源县高度重视就业平台搭建，人社局化身“月老”，为企业和群众就业牵线搭桥。着力建立“线上线下相结合，服务群众零距离”的招聘机制，全面梳理县内外优质企业招聘信息，充分利用QQ群、微信群、滃江人力资源公众号等平台，深入开展线上招聘活动，实现劳务供需精准对接。截至目前，共举办6场网络招聘会和3场线下招聘会，参加招聘企业352家，提供岗位5077个，咨询人数达8万余人次，投递简历4573份，实现就业296人；为翁源县47家重点企业在各平台发布招聘信息182条，63家规上企业发布信息242条，印制招聘信息宣传册7200余份。
当企业身边的“店小二”
提供贴心好服务
“2022年以来，我县共发放就业创业类补贴214.62万元，技能提升培训补贴35.61万元。持续加强创业扶持力度，真金白银助力返乡创业，共计发放5笔创业担保贷款，资金共计610万元，带动272人实现就业。”翁源县人社局相关负责人说。
今年，翁源先后遭遇“4·16”疫情及洪水冲击，为企业经营及招聘带来困扰，为确保稳增长稳市场主体保就业助企纾困措施及时落实到位，翁源县人社部门主动对接企业，了解企业用工、生产经营情况，优化经办流程，全面梳理失业保险稳岗返还、创业带动就业补贴、创业贴息贷款等惠企惠民政策，做到应补尽补，有力保障企业生产有序、群众就业稳定。
此外，翁源还通过建立企业联系人微信联络群，及时、全面掌握企业经营状况和用工需求，为企业提供“一对一”政策咨询及指导服务。同时，大力开展“职业指导下基层”系列活动，为企业解读最新的就业创业政策，指引企业申领相对应的政策补贴，并为就业困难群体提供精准职业指导。
今年以来，该县共开展“三送”活动17次，走访企业56家次，开展职业指导下基层活动2场。（转载韶关日报 黄俊 钟清城 李晓英）
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