今年以来，市总工会深入贯彻落实市委关于改革攻坚规范治理工作部署，重点聚焦困难职工帮扶、职工民主权利保障、劳动模范管理服务等工作，突出规范治理，强化制度建设，推动职工关爱帮扶工作取得新成效。
注重提升困难职工帮扶质效
我市在全省范围内率先印发《韶关工会困难职工家庭认定和档案管理办法（试行）》，并根据最新规定进一步修订完善多项条款，为全省推进困难职工常态化帮扶工作提供政策参考和实践经验。
市总工会切实做好工会组织和民政部门困难职工家庭数据比对和信息共享工作，大大提升了困难职工认定精准度。
结合“招善引爱”工作，市总工会充分利用“三工联动”等平台，积极引导全国消费帮扶广东馆等爱心企业和社会组织参与困难职工帮扶，并持续开展“金秋助学”“夏送清凉”“医爱一公里”大病关爱等活动，持续放大困难职工帮扶工作社会效益。
注重保障企业职工民主权利
今年，我市印发《韶关市企业召开职工代表大会操作指引（试行）》，规范职代会制度建设，推动新时期韶关市企业民主管理工作高质量发展。
市总工会举办工会组建工作业务培训班，加强民主管理政策文件学习宣传，进一步提升工会干部队伍素质和履职能力。
我市还制定了《2021-2023年韶关市职工代表培训规划》，探索建立全市职工代表培训师资库，统筹职工代表培训师资力量，建设高水平师资队伍。目前，全市职工代表师资库已收录师资力量30余名。
注重加强劳动模范管理服务
为了加强劳模动态管理，我市印发《韶关市总工会劳动模范管理制度（试行）》，确保劳模数据底数清、状况明。市总工会用心用情开展常态化劳模走访慰问活动，进一步推进困难劳模帮扶救助工作制度化。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，市总工会认真组织开展全国和省“五一”劳动奖项推荐评选工作，2022年全市共产生全国“五一”劳动奖章获得者1名、全国工人先锋号集体1个，广东省“五一”劳动奖章获得者9名、广东省“五一”劳动奖状集体4个、广东省工人先锋号集体5个。（转载韶关日报 谭谦悦 刘宏捐）
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