去年以来，浈江区纪委监委坚持关心新进干部有力度、关怀在职干部有厚度、关注调离干部有精度，把人文关怀融入干部队伍建设，持续提升干部干事创业精气神，推动纪检监察工作高质量发展。
关心新进干部有力度。该区纪委监委主要领导与去年新调入6名干部和新招录4名工作人员，分别谈心谈话，专门召开委工作会议，集中介绍新进人员，给予勉励，提出工作要求，并安排新进人员逐一表态发言。根据新进人员的专业特长、工作履历、性格特点等方面的情况，综合研判定岗，做到人岗相适，鼓励支持新进人员在工作中积极发挥自身优势，在新的岗位上作出积极贡献。
关怀在职干部有厚度。坚持把年轻干部放在一线磨练，把新调入、招录的4名年轻干部安排到审查调查工作一线锻炼，参与专案工作，通过经办重大复杂案件实现快速成长，从实践中获取经验、增长才干，同时做好“传帮带”工作，通过“以老带新”等方式，帮助新进人员和年轻干部迅速提升工作能力。坚持做到谈心谈话“四必谈”，常态开展“走访”和“家访”100余人次，沟通思想，增进了解，抓早抓小。去年开展全区纪检监察系统警示教育2次，通报了警示案例，并组织观看家风家教专题片《携手同行》，引导干部勤政务实，守牢廉洁底线。
关注调离干部有精度。该区纪委监委主要领导带队走访从区纪委监委培养输送出去的3名干部，对他们在新单位的履职情况进行“回访”，看是否把纪检监察干部的好思想、好作风，以及党风廉政建设的好经验、好做法继续坚持下去。坚持问题导向，听取现任职单位同事对区纪委监委出来的干部优缺点的评价，对输出干部精准“画像”，找准找实纪检监察队伍建设方面的问题3个，研究措施补齐队伍建设上短板和差距。加强与输出干部的日常沟通交流，对于输出干部在新岗位上遇到的难题及时予以回应，根据最新政策答疑释惑，帮助支持他们把好政策关，防止踩红线、越底线。（转载韶关日报 杜志鹏）
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