一个电话、一个微信，亦或是一份温馨提示，我市人社部门结合疫情防控期间党员干部进社区、进企业行动，进行政策宣传和调查摸底，组织了一场又一场的岗位入家门活动，向本地劳动力推送就业信息，引导本地劳动力留韶就业。
经过前期我市人社部门的不懈努力，截至3月8日，全市3292个重点企业到岗员工达15.58万人，其中，返乡异地务工人员在本地就业有4000多人，返岗率达77%，本地员工留韶就业率达83%。
就近就业 贫困户有了稳定收入
家住南雄市邓坊镇里源村的罗秀英，年前均在家务农，家庭年收入仅靠在东莞务工的丈夫不稳定的收入，后丈夫因身体不适回到南雄休养一年，家庭开支入不敷出。
“我听说村委会可以报名找工作，立刻拉着我老公一起报了名，很快就接到了人社局介绍工作的电话。”3月2日，罗秀英和她丈夫都进入广东自由能科技股份有限公司工作，她现在成了防控物资生产线上的一员。“在家门口就能找到合适工作，这样可以照顾到在南雄读书的女儿。”罗秀英告诉记者，最主要的是他们两口子有了稳定收入。
广东自由能科技股份有限公司董事会秘书张晋玲告诉记者，在同等条件下，企业会优先录用贫困劳动力和残疾劳动力，给他们更多的机会，帮助他们改善生活。
关注人才 人才返韶促企业发展
为应对疫情的发生，广东自由能科技股份有限公司投入生产消毒喷剂这一新产品，目前日产量达到20万罐，基本满足了社会的供应。
“企业进行生产，人才到位最为关键。着手复工复产，我们第一时间与南雄市人社局联系，该局主动上门对接我们，从2月10日至12日，我们基本招编了普工近40人，截至3月9日，招聘入职的普工有50余人。”张晋玲介绍，南雄市人社局通过人员下乡宣传和发送微信、电视台推送等精准化服务，引导本地劳动力到企业应聘，快速高效地满足了该企业人员的需求。张晋玲表示，正是因为人员快速招聘到位，才能使企业快速地复产，生产出更多市场需求产品。
正是看好企业对人才的关注，“90后”的王莉芳毅然辞去了在深圳从事了近6年的稳定工作，应聘到广东自由能科技股份有限公司工作，并加入到了企业精益管理团队，获得了更多学习的机会。
双向服务 架起招聘就业沟通桥梁
为解决企业复工复产用工需求，引导本地劳动力就近就业，我们从精准摸排和精准对接两方面做工作。南雄市人社局副局长雷清荣介绍，南雄市人社局加强与企业的沟通，收集企业的用工信息，通过对全市劳动力和有就业需求人员进行摸底调查，采用服务专员的方式将南雄市企业用工的岗位信息反馈给求职者，为企业和求职者架起招聘与就业的“双向”桥梁。
“截至3月9日，南雄市人社局对接求职者1096人，其中，508人与企业达成初步用工意向。”雷清荣表示，下一步，南雄市人社局还将进一步加大宣传与推荐，确保企业在复工复产过程中满足用工需求，使广大务工人员在家门口实现就近就业。
“通过引导本地劳动力留韶就业，有效地缓解了我市企业缺工问题，也为本地劳动力实现就近就地就业创造了有利条件。”市就业服务管理局副局长曹明飞介绍，为促进本地劳动力就近就地就业，市人社部门结合疫情防控工作，组织企业进镇入村，与劳动者面对面地交流，做好精准对接工作。另外，充分发挥驻村干部作用，收集贫困劳动力的就业信息，组织贫困劳动力到附近企业就业。同时，组织流动宣传车进镇入村进行空岗信息宣传，进村入户派发宣传单张，引导有求职意愿的劳动者就近就地就业。（转载韶关日报 范琳珍 黄思敏）
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